Стратегические аспекты управления персоналом организации
В современных условиях хозяйствования предприятия сталкиваются с большим кругом проблем обеспечения конкурентоспособности деятельности и экономической эффективности, решение которых невозможно без должного кадрового обеспечения, которое, в свою очередь, требует использования руководителями стратегического подхода к управлению персоналом. Стратегический подход к управлению персоналом представляет собой многоаспектный процесс, основным этапом которого выступает стратегическое планирование деятельности предприятия по управлению персоналом. На этом этапе предприятием избирается кадровая политика, определяются [...]
Карьерный рост как функция управления персоналом предприятия
Формирование рыночной философии хозяйствования вызывает необходимость выделения управления карьерным рост как особую, самостоятельную функцию персонального менеджмента. Выделение функции управления карьерным ростом персонала — тенденция достаточно новая для украинского менеджмента и ее актуальность обусловлена действием ряда факторов. Во-первых, современные макроэкономические процессы, такие, как изменение форм собственности, экономическая и инвестиционная кризис, усиление мировых интеграционных процессов, развитие межнациональных хозяйственных связей, структурные сдвиги [...]
Управление интеллектуальным потенциалом предприятия
Кризис в экономике Украины актуализировал проблемы формирования комплексной стратегии инновационного развития и структурной переориентации экономики. В условиях рыночной экономики основным источником успеха становится совокупность возможностей и ресурсов, которые имеет предприятие, то есть так называемый интеллектуальный потенциал. Есть разные толкования термина «интеллектуальный потенциал», что является объектом научных исследований многих отечественных и зарубежных ученых. Слово «потенциал» происходит от латинского «potentia», что означает сила, мощь. [...]
Развитие личности в условиях рыночной экономики
Современный период жизни нашего общества, характеризующегося кардинальными социально-экономическими изменениями и политическими преобразованиями делает особенно актуальными вопросы образования взрослых как часть, которая связана с развитием профессионализма личности. Поэтому одним из важных научных подходов в педагогике является выявление механизма достижения человеком вершин в самоактуализации и в самосовершенствовании на этапе личностной зрелости. Особое внимание в этом научном направлении уделяется вопросу развития и совершенствования предпринимательского становления личности взрослых в условиях [...]
Профессиональная карьера в развитии личности
Слово «карьера» означает успешное продвижение в области общественной, служебной, научной и другой деятельности, род занятий, профессию.Какие критерии карьеры, удалась? А критериями карьеры, что удалась, является удовлетворенность жизненной ситуацией (субъективный критерий) и социальный успех (объективный критерий). То есть объективная, внешняя сторона карьеры — это последовательность занимаемых индивидом профессиональных позиций, а субъективная, внутренняя сторона — это то, как человек воспринимает свою карьеру, его образ профессиональной жизни [...]
Коммерческая тайна на предприятии (часть 2)
Коммерческая тайна присуща деятельности любого предприятия и является его внутренней характерным признаком, а неопределенность внешней среды, в которой функционирует предприятие, является характерной чертой рыночных отношений.Как уже отмечалось выше, предприятие и его коммерческая тайна не является единственной причиной возникновения такого неопределенного состояния рынка.Неопределенность рынка принято считать его нормальным состоянием.Предприятию не стоит избавляться своей коммерческой тайны намеренно ради прозрачности и определенности внешней среды, потому [...]
Коммерческая тайна на предприятии (часть 1)
Как известно, историческое развитие общества разделяют на три больших эпохи по технологическому принципу: доиндустриальную (период до
Корпоративная культура и управленческие решения (часть 2)
Со временем признаки определенных «кодексов поведения», ориентированных на экономический успех, в процессе эволюции превращаются в устойчивые функции корпоративной культуры. В научной литературе, к сожалению, механизмы такого превращения мало исследованы, а это очень интересный процесс, который может быть рассмотрен с точки зрения синергетики. В процессе эволюции корпоративной культуры ее функции разделились на две важные группы: — К первой группе относятся акумулятивнисть, изменчивость и мобилизационная сила; — Ко второй группе относятся увеличение у сотрудников [...]
Корпоративная культура и управленческие решения (часть 1)
Понятие «корпоративная культура» привлекает внимание теоретиков и практиков в области управления. Некоторые ученые считают, что построить собственную культуру на предприятии невозможно, но большинство руководителей и рядовых работников считают, что культура управления и труда необходима, поскольку способствует выживанию и развитию фирмы. Единство мнений большинства нарушается тогда, когда предпринимаются попытки определения корпоративной культуры, описание ее функций, масштабов и необходимых затрат на обеспечение. Неоднозначность определений сущности и функций корпоративной [...]
Нужно ли налоговое планирование малому бизнесу?
Малый бизнес играет важную роль в современной рыночной экономике. Общепризнанно, что малый бизнес способствует поддержанию конкурентной среды, решает проблему занятости, способствует практическому внедрению инноваций. Наукой и практикой доказано, что в современной экономике малый бизнес не может успешно развиваться без активной поддержки со стороны государства. С точки зрения налогообложения весь процесс деятельности хозяйствующих субъектов опосредуется возникновением и изменением налоговых отношений. Прогнозировать появление таких [...]
