Что стоит отвечать на вопросы о зарплате на прошлом месте работы?
Отправляют в Донецк в командировку? Лучшие варианты на квартиры в донецке посуточно. Предложения на различный уровень финансовых фозможностей.
Меняя работу, любой трудящийся полагается на повышение заработка. Впрочем отправляясь на собеседование, надо готовиться к тому, что во время интервью работодатель задаст вам вопрос о экономическом «прошлом» — поинтересуется, сколько вы получали на бывшем месте и сколько получаете в данный момент. Назвать скромную сумму — усомнятся в проф качествах. Озвучить завышенную цифру — могут отказать... Так что сказать в ответ?
Спрашивали? Отвечаем!
Ни одно собеседование (кроме повествований о себе, учебной и трудовой биографии) не может обойтись и без вопросов о заработной плате. Кандидата спросят не столько о желанном финансовом вознаграждении — его попросят поведать про то, какую зарплату он получал до этого.
Как выйти из похожей ситуации: отвечать вопросом на вопрос, несколько приукрасить ситуацию или же говорить лишь истину?
Предупрежден — значит вооружен!
Работодатель принял решение поинтересоваться вашим предшествующим заработком? Ответов на поставленный вопрос может быть немного, хотя абсолютно наверняка не надо нелестно отзываться о прошлом начальстве, в том числе и если оно и недооценило вас в плане оплаты труда.
В случае если вы не горите желанием озвучивать точные числа, то всецело «карты» можнож не открывать — назовите примерную сумму. Но соблюдайте «золотую середину» — цифра не может быть очень маленькой, равно как и чрезмерно большой. Подготовьте ответ на данный вопрос заблаговременно — перед собеседованием проведите мониторинг средней рыночной «цены» вашей должности.
Не хотите озвучивать в том числе и примерные суммы? Тогда уже можно попытаться уйти от ответа, сославшись на конкретные договоренности с бывшим нанимателем о неразглашении этой инфы, проще говоря — на коммерческую тайну.
Во многих фирмах эта информация на самом деле считается коммерческой тайной и вовсе не подлежит разглашению. Впрочем проговорить этот момент при ответе на вопрос следует сразу и уверенно.
Многие соискатели категорично не желают давать ответ на этот вопрос. Но, в большинстве случаев, негативные ответы принимаются далеко не лучшим образом.
Когда вы будете уходить от ответа, «тянуть» без объяснения причины (к примеру, «Я бы не желал об этом говорить...» либо «Я не имею возможности Вам в данный момент дать ответ...»), это может вызвать подозрения, что вы не готовы к открытому разговору, утаиваете информацию, недоверчивы.
При ответе на вопрос о заработной плате можно не быть совершенно открытым, впрочем специалисты рынка труда настойчиво советуют кандидатам постараться отвечать откровенно и честно (как это возможно в этой ситуации).
Лучше горькая правда?
Кандидату гораздо правильнее будет сказать правду и честно ответить на поставленный вопрос. Дело в том, что работодатель может проверить информацию, и если вы обманули или что-то утаили, то это отрицательно повлияет на решение о вашем приеме на работу. Это будет характеризовать вас как человека, готового в случае необходимости соврать, преувеличить свою стоимость, значимость, результаты деятельности.
При этом можно уточнить, спрашивают ли вас только об окладной части (фиксированная часть) или о вашем совокупном доходе (оклад плюс премия, бонусы, надбавки).
Несмотря на то, что для каждого естественно стремиться к увеличению дохода, мы все же советуем не приукрашивать информацию о своей текущей зарплате. Консультант рекрутингового агентства осведомлен об уровне зарплат в компаниях своей отрасли, поэтому завышенная цифра, скорее всего, вызовет недоверие. Правильнее будет честно ответить на этот вопрос и обсудить, насколько реально при существующих условиях рассчитывать на желаемое повышение.
Зарплата: объясняем и мотивируем
Честно ответив на вопрос и озвучив реальные цифры, как кандидату мотивировать названную сумму? Например, претендент может сказать о том, что на предыдущее место работы он пришел без достаточного опыта, а за время работы он его приобрел, и поэтому теперь он «соответствует» рыночной стоимости и может претендовать на более высокую зарплату.
Кроме того, в процессе работы обязанности могут изменяться и добавляться со стороны работодателя, при этом изменений заработной платы не происходит. Один сотрудник может выполнять обязанности двух и более специалистов. Можно посмотреть на этот вопрос и с другой стороны. У разных компаний разные возможности, отличается стиль управления, взгляды на мотивацию. Бизнес-показатели тоже различны: оборот, выручка, прибыль. Некоторые компании просто не могут предложить специалистам более высокую зарплату — ту, которую они заслуживают. В этом случае стоит сказать, что заработная плата в целом в компании ниже предложений рынка для подобных специалистов.
Но для работодателя информации о том, что кандидат пришел на прежнее место, не имея опыта, но после его получил, будет недостаточно. Приобретение опыта необходимо подтвердить результатами деятельности, знаниями и быть готовым к подробным расспросам. А мотивировать получаемую сумму можно иными способами. Самый простой — если вы открыто и честно расскажете о зарплате на прежнем месте работы, о системе мотивации в компании, объеме работ, который вы выполняли, чтобы получить данную сумму, показателях и достижениях, на нее влияющих.
Зарплата: увеличиваем
Естественно, что каждый работник хочет получать достойную денежную компенсацию за свой труд. Может ли насторожить работодателя то обстоятельство, если кандидат решил претендовать на более высокое финансовое вознаграждение по сравнению с предыдущим? И готовы ли компании выплачивать заявленную работником сумму?
Когда кандидат претендует на оклад выше прежнего, это, безусловно, может насторожить работодателя. В этом случае необходимо четко аргументировать и обосновать такое повышение, подкрепить его реальными результатами деятельности и успехами, показать и доказать, что вы действительно «стоите» обозначенной суммы.
Расскажите о своих достижениях и результатах, но не только о регулярном выполнении планов, задач, показателей, но и об их перевыполнении, реализации в более сжатые сроки, дополнительном объеме работ, который вы на себя брали и с которым успешно справлялись. Стоит упомянуть о ваших инициативах, разработках, которые были реализованы на практике и результаты которых положительно повлияли на бизнес прежней компании или бизнес-процессы в рамках одного подразделения. При этом помните, что все, что вы говорите, скорее всего, будет проверено. Следовательно, говорить надо о том, что вы реально сделали, не приписывая себе чужих успехов и заслуг.
Сейчас в большинстве отраслей работодатели готовы предложить такое повышение, если навыки кандидата соответствуют требованиям к позиции. Конечно, есть и исключения. Однако сейчас рассчитывать на повышение дохода в 50 и более процентов могут только высококвалифицированные и редкие специалисты, хотя до кризиса такая ситуация не считалась из ряда вон выходящей.
Говоря об увеличении, отмечу следующее: компании по-прежнему пытаются понизить стоимость кандидата, особенно зная, что на прежнем месте работы он получал сумму меньшую, чем та, на которую претендует сейчас. Но если вы будете убедительны (и, конечно, произведете положительное впечатление на работодателя), то сможете доказать, что ваш опыт, способности и навыки соответствуют запрашиваемым деньгам, и компания будет готова идти вам навстречу.
По материалам:
Поделиться в соц. сетях
Если вам понравился пост, вы можете оставить комментарий или и получать каждый новый пост из этого блога.
Комментарии
Еще никто не комментировал.
Оставьте комментарий